Siswa STBA LIA selesai UAS mata kuliah Aplikasi komputer

Di Bandara Soekarno-Hatta

kecape'an and ngegambel di bandara soekarno hatta

Soal Ujian Webdisain

Pembuatan
WEBSITE SEKOLAH


Yang dibutuhkan Website
1. Informasi seputar sekolah dan kegiatannya.
2. Kesiapan mengelola website sehingga infomasi yang ditampilkan


INFORMASI apa yang diperlukan?
Kebutuhan Informasi berikut dapat dalam bentuk brosur, pengumuman, surat edaran, photo untuk memudahkan merancang halaman web:

1. Profile Sekolah
(Sejarah, Misi dan Visi, Struktur Organisasi, Dewan Sekolah)
2. Staf Pengajar
(Daftar Guru, Riwayat Pendidikan Guru, Prestasi Guru)
3. Program Kerja
(Program kerja, Kalender akademik semester ganjil dan genap)
4. Galeri Photo
5. Gunakan variasi Berjalan (huruf / gambar)
Huruf berjalan
6. Hit Counter perhitungan jumlah pengunjung
7. jika mungkin gunakan script tanggal dari
(www.geocities.com/lia_pengadegan)


selamat mengikuti ujian

Pilih "Kolam Besar" atau "Kolam Kecil"?

Pilih "Kolam Besar" atau "Kolam Kecil"?

Ada yang bilang, perusahaan bisa diibaratkan sebagai kolam dan karyawan adalah ikannya. Asumsinya, makin besar ikan makin besar wewenang dan kekuasaannya. Dalam meniti karir, kita bisa memilih, mau jadi ikan besar di kolam kecil atau jadi ikan kecil di kolam besar. Atau mungkin jadi ikan besar di kolam besar dan kemungkinan-kemungkinan lainnya.

Yang pasti setiap pilihan memiliki tuntutan dan konsekuensinya masing-masing. Sebelum Anda menentukan pilihan, mungkin telaah berikut ini bisa dijadikan pertimbangan:

Gengsi Ikut Terangkat
Bila Anda bekerja di perusahaan besar yang sudah sangat mapan, maka berita baiknya di mata “pasar” gengsi dan nilai Anda juga ikut terangkat. Anda bisa memperkenalkan jabatan Anda dengan percaya diri. Begitu juga dalam melakukan negosiasi dengan pihak luar (pemasok, mitra dll) bargaining power Anda juga otomatis lebih tinggi dibandingkan bila Anda bekerja di perusahaan kecil.

Anda juga bisa berharap, mungkin suatu hari nanti Anda akan dibajak oleh perusahaan lain, atau paling tidak, Anda tidak akan terlalu sulit mencari pekerjaan di tempat lain setelah keluar dari perusahaan tersebut. Sayangnya, gengsi ini kadang tidak sejalan dengan gaji Anda. Bisa jadi setelah Anda tengok kanan-kiri, Anda yang telah bekerja sekian tahun di perusahaan besar ternyata mendapat gaji jauh lebih kecil daripada teman Anda yang bekerja di perusahaan kecil dengan jabatan serupa. Bila ini menjadi masalah, boleh saja Anda menjajaki peluang menjadi ikan besar di kolam kecil. Cari saat yang tepat dan perusahaan yang tepat, coba melamar untuk posisi yang lebih tinggi dengan meminta gaji lebih tinggi.

Sistem dan Prosedur Yang Standar

Perusahaan-perusahaan besar yang mapan biasanya telah menerapkan sistem dan prosedur (sisdur) standar yang baku dan teruji. Yang positif dari hal ini adalah bahwa hak, kewajiban dan tugas-tugas masing-masing karyawan sudah jelas. Anda tinggal menjalani saja dan tidak dituntut untuk menciptakan sisdur baru yang perlu trial dan error lagi. Demikian pula paket kompensasi (gaji, tunjangan dan jaminan lainnya) biasanya sudah terstruktur dengan baik dan dibuat mengikuti ketetapan pemerintah. Bila ini adalah tempat bekerja Anda yang pertama, maka Anda bisa belajar mengenali sisdur di berbagai departemen secara garis besarnya.

Negatifnya, dalam hal ini kerapkali sulit untuk mempelopori suatu perubahan. Bila Anda adalah seorang yang sangat kreatif dan berani mengambil terobosan-terobosan baru, rasanya Anda tidak akan terlalu diakomodir di perusahaan semacam ini, kecuali Anda berada di posisi puncak.

Spesialisasi, Mutasi dan Promosi
Di perusahaan besar dengan jumlah karyawan yang mencapai ratusan atau mungkin ribuan, masing-masing karyawan biasanya lebih diarahkan untuk menjadi spesialis sebagai lawan dari menjadi “si serabutan” bila Anda bekerja di perusahaan kecil. Di perusahaan besar, Anda bisa menjadi sangat trampil di satu bidang tertentu setelah bekerja beberapa tahun. Sementara di perusahaan kecil, kadang Anda dituntut untuk menangani beberapa jenis pekerjaan sehingga Anda bisa trampil dalam beberapa bidang sekaligus, bila Anda memang mau belajar banyak hal.

Di perusahaan kecil, persaingan untuk mendapatkan promosi atau naik jabatan, relatif lebih mudah. Si good performer akan mudah terlihat, sehingga jalan untuk dipromosikan lebih lapang. Di perusahaan besar, lebih berat karena jumlah pesaing lebih banyak dan kadang juga sulit bagi Anda untuk bisa terlihat. Bisa jadi Anda sudah menelurkan banyak prestasi, tetapi tetap tidak terlihat oleh atasan-atasan Anda. Persaingan ketat biasanya berarti kecenderungan untuk terjadinya permainan politik di kantor juga meningkat, sehingga mungkin Anda sulit naik jabatan karena memang ada pihak-pihak tertentu yang tidak menginginkan Anda mendapatkan promosi. Banyak yang bilang, untuk menjadi ikan besar di kolam besar, kompetensi saja mungkin tidak cukup, tetapi dibutuhkan juga suatu kematangan berpolitik.

Di perusahaan besar, terbuka peluang untuk mutasi ke bagian lain, baik yang diinginkan atau tidak. Bila Anda tidak perform di suatu departemen, entah karena salah penempatan atau lainnya, Anda mungkin akan dipindahkan ke departemen lain yang lebih sesuai dengan kompetensi Anda. Atau bila karir Anda sudah mentok di departemen terentu karena bos Anda juga tidak bergeming di posisinya, padahal prestasi Anda diakui, maka mungkin masih terbuka peluang bagi Anda untuk dimutasi sekaligus promosi ke jenjang lebih tinggi di departemen lain. Sedangkan di perusahaan kecil, karena organisasinya memang sederhana, Anda tidak punya banyak pilihan.

Last but not least, tahukah Anda apa yang paling menggairahkan dengan menjadi ikan besar di kolam kecil? Tantangan untuk mengubah kolam kecil menjadi kolam besar! Jadi, pilihan mana yang lebih baik? Kolam besar atau kolam kecil? Cuma Anda sendiri yang bisa memutuskan berdasarkan analisis terhadap kondisi dan segala atribut yang Anda miliki saat ini...

info from: karir. com

JobDescription yang lebih "Menjual"

Job Description : Bagaimana Membuatnya Lebih “Menjual”?

Job Description adalah salah satu hal penting yang menjadi fokus perhatian Rekruter ketika mereka melakukan seleksi resume. Jadi penting sekali bahwa Anda mencantumkan Job Description ini dalam resume Anda, tentunya harus yang mengesankan agar lebih “menjual”. Apa yang perlu diperhatikan?

Jangan

1. Menguraikan dengan kalimat panjang
2. Menggunakan kata dan kalimat standar
3. Menampilkan tugas standar yang umum dikerjakan oleh siapapun di posisi yang sama dengan Anda.
4. Hanya membuat satu isi standar untuk semua lowongan yang dilamar.

Sebaiknya

1. Gunakan bullet point dalam kalimat singkat yang efektif.
2. Gunakan kata dan kalimat aktif yang memiliki kekuatan/menimbulkan
3. keingin-tahuan.
4. Tampilkan tugas yang unik dan menggambarkan penerapan ketrampilan / prestasi / kontribusi Anda.
5. Kaji ulang kualifikasi dari lowongan yang hendak dilamar, tonjolkan yang sesuai/modifikasi bila dirasa perlu.

Contoh 1: Posisi Sales Manager

JOB DESCRIPTION YANG TIDAK MENGESANKAN

• Menangani korespondensi dan filing.
• Mengetik draft MOU.
• Menjawab telepon masuk.

JOB DESCRIPTION YANG LEBIH “MENJUAL”

• Mempersiapkan draft MOU dengan cepat dan akurat sesuai target waktu yang diberikan.
• Menangani korespondensi dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris.
• Menciptakan dan menjalankan sistem filing yang efektif agar mudah dan cepat ditemukan kembali.
• Menangani telepon masuk dan menyelesaikannya sesuai kewenangan yang diberikan.

Contoh 2: Posisi Administration Staff (Legal Department)

JOB DESCRIPTION YANG TIDAK MENGESANKAN

• Menangani korespondensi dan filing.
• Mengetik draft MOU.
• Menjawab telepon masuk.

JOB DESCRIPTION YANG LEBIH “MENJUAL”

• Mempersiapkan draft MOU dengan cepat dan akurat sesuai target waktu yang diberikan.
• Menangani korespondensi dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris.
• Menciptakan dan menjalankan sistem filing yang efektif agar mudah dan cepat ditemukan kembali.

Menangani telepon masuk dan menyelesaikannya sesuai kewenangan yang diberikan.

Jadi, segera kerahkan kreativitas Anda untuk merumuskan Job Description sebaik mungkin. Buat agar Rekruter terkesan dan memilih Anda untuk mengikuti proses seleksi yang ada. Selamat mencoba!

info from www. karir.com

Siswa Sekertaris LBPP LIA Pengadegan

Kehilangan Laptop di Bagasi Garuda Air dari Padang Ke Jakarta

Saya berangkat dari bandara Soekarno-hatta Jam:08:30 saat masuk ke pemeriksaan di scan-lah Tas saya yang berisi Laptop Toshiba M30 tersebut berikut TOOLSet-nya (Obeng,Tang Kriping, dan semacamnya) di dalam pemeriksaan tersebut saya tidak terkena sanksi untuk di keluarkannya Toolset yang saat itu berbarengan denga Laptop di dalam Sperangkat Tas (satu set). Tujuan saya berangkat ke Padang dalam rangka tugas kerja kantor untuk perbaikan dan service server sekaligus jaringan yang ada di sana.
Setelah selesai pekerjaan di sana saya pulang dari kantor di kota padang LBPP LIA Padang tepatnya saya sudah membuking 2 buah tiket pesawat Garuda Air. Yang saat itu karena ada satu dan lain hal preslah waktu yang ada untuk sampai ke bandara Padang. Sampai disana kami membawa barang dan tas Laptop Toshiba M30 tersebut berikut dengan TOOLSet di dalamnya sama saat saya berada di bandara Soekarno-Hatta. Petugas meminta kami untuk memisahkan barang tersebut (TOOLSet) di keluarkan darri tas Laptop, kaami mengatakan Tas ini ada Laptopnya Pa kami tidak bisa Memisah peralatan TOOLSet ini dengan Laptop yang ada. Saat itu situasi cukup Ramai pada saat pemeriksaan di bandara padang itu dan saya mencoba meyakinkan petugas tersebut untuk mengerti keadaan Alat yang saya bawa berikut dengan Laptop M30 Toshiba.
Dan akhirnya dengan saran peutgas tanpa rasa curiga saya masukan Tas berikut Laptop Toshiba M30 serta TOOLSet didalamnya di ikat dengan alat yang ada di bandara padang dan saya masukan ke bagasi.
Sampai di bandara Soekarno-Hatta saya (Mohamad ridwan) dengan teman saya(Bambang.W)membagi salah satu barang bawaan, yang mesti di bagi berdua saya mencoba memasukan barang tersebut ke dalam tas Laptop itu dan ternyata Laptom Thosiba M30 hilang ....! kami berdua langsung ke bagian Compleint Garuda Air dan hanya tanggapan biasa saja. mereka mencoba Call ke Padang (Bandara) atas permintaan dari kami katanya sudah tutup di bandara Padang.

Sangat di sayangkan kejadian seperti ini Bukan karena barang tersebut yang kami sesalkan tapi data untuk Perusahaan kami yang terpenting. Kami berharap apa bila ada yang menemukan Tolong di Kembalikan ke Kami tentunya ada nilainya. Ke Yayasan LIA Pusat atau ke LBPP LIA Padang

Efek Minum Berdiri

Saya ikut kajian kesehatan akupuntur yang diadakan salah satu ahli akupuntur. Saya baru sadar, mengapa Rasulullah melarang umatnya minum berdiri. Dalam hadist disebutkan "janganlah kamu minum berdiri" Ini dibuktikan dari segi kesehatan. Air yang masuk dengan cara duduk akan disaring oleh sfringer. Sfringer adalah suatu struktur maskuler (berotot) yang bisa membuka (sehingga air kemih bisa lewat) dan menutup. Setiap air yang kita minum akan disalurkan pada 'pos-pos' penyaringan yang berada di ginjal. Nah. Jika kita minum berdiri. Air yang kita minum tanpa disaring lagi. Langsung menuju kandung kemih. Ketika langsung menuju kandung kemih, maka terjadi pengendapan disaluran ureter. Karena banyak limbah-limbah yang menyisa di ureter. Inilah yang bisa menyebabkan penyakit kristal ginjal. Salah satu penyakit ginjal yang berbahaya. Susah kencing itu penyebabnya. Cara mengatasinya :

1. biasakan minum duduk.
2. banyak minum air putih.
Sekarang, apakah kita masih mau minum berdiri !!!

Sumber dari : http://bangdha.multiply.com/journal/item/14?last_read=1&mark_read=bangdha:journal:14

Siswa LBPP LIA KaliMalang

Kebahagiaan

Dimanakah kau berada
Rasanya kuingin lari mengejarmu
Pergi dari segala rasa yang membelenggu
Pergi entah kemana
Tanpa perdulikan dia lagi
Tanpa pikirkan dia lagi
Menanggalkan segala beban ini

Kebahagiaan
Akankah kan kujelang
Kuingin terbang bersamamu
Menggapai kepak sayapmu
Mencari arti damai di hati
Yang tlah lama hilang
Dan yang tlah lama kurindukan

Kebahagiaan
Janganlah kau tepikanku
Kuingin rasakan bahagia
Dan akankah kau kan berbaik hati
Untuk sedikit tebarkan ronamu
Agar aku dapat merasa lebih berarti
Dalam kehidupan ini

Kebahagiaan
Kuhanya berharap
Agar kau tak tinggalkanku
Agar kau tak memasungku
Dalam kebisuan hati
Dalam kehampaan diri
Dalam kesunyian jiwa

Kebahagiaan
Kuharap kau kan sudi
Untuk singgah dan berbagi
Agar kepedihan ini
Dapat terlewatkan
Dan dapat kulalui
TAnpa kumesti menangis lagi

Kebahagiaan
Mungkinkah kan ada
Jika yang membahagiakanku tlah menjauh
Berlabuh pada tepian hati yang lain
Tanpa kubisa menolaknya
Ataupun mencegahnya

Kebahagiaan
Tolong sampaikan padanya
Bahwa mesti aku sering disakiti
Cinta putih ini takkan pernah padam
Dan aku akan selalu menyayanginya
Meskipun aku harus menyembunyikan itu semua

Mungkinkan kebahagian kan teraih
Hingga lukaku terobati
Dan mampu luluhkan hati ini
Mungkinkah semua terjadi
Tanpa mesti menyakiti orang lain
Ataupun melukai orang lain
Dan tanpa mesti kehilangan rasa sayang
Dari orang-orang yang menyayangi kita
Hanya waktu yang kan menjawab

Meng-crack password Linux/Unix

Sebenarnya sangat sulit untuk meng-crack password Linux karena pada Linux modern (dan Unix pada umumnya) biasanya password tidak disimpan pada file /etc/passwd tetapi pada file /etc/shadow yang hanya dapat diakses oleh root. Tetapi bila kita bisa mendapatkan kedua file ini maka kita dapat melakukan crack dengan tool seperti John the Ripper (JtR), http://www.openwall.com/john/. Untuk mulai melakukan crack maka kedua file harus digabung dulu dengan tool unshadow yang sudah tersedia pada paket JtR.

Password Linux pada umumnya disimpan pada file dengan format sebagai berikut :

owner:EJymyuhn54t2E:510:102:Some user Info:/home/subdir/owner:/bin/bash
1 2 3 4 5 6 7

Bagian yang terpenting adalah bagian (field) kesatu dan kedua, juga yang ke lima. Bila digunakan shadow maka bagian kedua ditandai dengan x dan string tersebut disimpan pada file /etc/shadow . Bagian pertama merupakan nama user yang digunakan untuk login, sedangkan yang kedua merupakan password dalam bentuk terenkripsi dengan metoda sedemikian sehingga string ini merupakan hashing satu arah. Pada umumnya metoda yang digunakan adalah dengan menggunakan metoda enkripsi DES, MD5 dan enkripsi Blowfish. DES (Data Encryption Standard) merupakan metoda yang pertama kali digunakan dalam penyimpanan password, metoda ini sudah tidak biasa digunakan lagi, karena dengan mesin-mesin modern akan didapat kecepatan cracking yang tinggi, sekitar 800.000 lebih kombinasi password per detik pada komputer dengan prosessor Pentium 4 - 2,4 GHz, sehingga bila menggunakan metoda ini password akan relatif lebih mudah di-crack. Metoda MD5 (Message Digest 5) merupakan metoda yang umum digunakan pada saat ini dan relatif lebih sulit dipecahkan, kecepatan cracking sekitar 4.400 kombinasi per detik pada P4 ? 2,4 GHz. Metoda Blowfish masih jarang digunakan dan kecepatan cracking-nya lebih rendah lagi, dibawah 500 kombinasi per detik pada P4 ? 2,4 GHz.

Seperti telah disebut di atas untuk meng-crack password ini dapat digunakan JtR. Pada JtR ada beberapa mode craking yang disediakan :

• Single crack Mode, mode ini merupakan mode pertama yang harus dicoba. Pada mode ini akan dicoba informasi login/gecos (informasi pada field kesatu dan kelima, pada format password di atas) sebagai password. Metoda ini jauh lebih cepat dari metoda wordlist mode dan memungkinkan menggunakan banyak aturan (rule). Aturan ini bisa dilihat di file john.conf, seperti: penambahan numerik pada huruf akhir, penambahan huruf ?s?, diubah ke huruf besar, dll. Bila password ditemukan maka password ini akan dicobakan pada keseluruhan daftar password kalau-kalau ada yang menggunakan password yang sama. Tentu saja dengan metoda ini hanya akan didapat password dari informasi login/gecos saja.
• Wordlist Mode, ini merupakan cara yang paling sederhana pada JtR, yang diperlukan adalah daftar kata-kata yang berupa file teks, file ini harus terdiri dari satu kata per baris. Dengan metoda ini kita dapat juga mengaktifkan aturan (rule) yang akan digunakan untuk memodifikasi kata, aturan ini juga bisa dilihat pada file john.conf dan bila perlu bisa dimodifikasi. Daftar kata-kata yang bisa digunakan bisa berasal kata-kata yang dikumpulkan dari bahasa nasional, bahasa daerah atau bahasa asing (Inggris, Jerman, Perancis , dll) . Untuk bahasa asing di-internet sudah tersedia dan biasanya satu file bisa terdiri dari berjuta-juta kata yang dapat digunakan. Sedangkan untuk bahasa nasional dan daerah mungkin kita harus mengumpulkannya sendiri, penulis sendiri pernah mengumpulkan beberapa puluh ribu kata. Daftar ini dikumpulkan dari media-media nasional yang ada di-internet untuk kata-kata yang umum, dari berbagai database untuk nama-nama orang, nama lokasi geografis (seperti nama pulau, gunung, sungai, dll). Daftar kata lain yang bisa digunakan adalah angka numerik seperti tanggal, karena orang kadang-kadang menggunakan tanggal lahir sebagai password. Format tanggal dapat dibuat dalam berbagai format seperti DMY, DDMMYY, DDMMYYYY, YYMMDD, YYYYMMDD, dsb. Bisa dibuat program sederhana untuk membuat format ini dan dalam range tahun tertentu (misalnya dari tahun 1940 ? 2003) kemudian disort untuk menghilangkan duplikasi.
• Incremental Mode, cara ini adalah cara yang paling ampuh karena menggunakan semua kombinasi dari berbagai karakter yang mungkin (brute force). Tetapi tentu saja cara ini akan memakan waktu yang sangat lama. Oleh sebab itu digunakan tabel frekuensi karakter, untuk mendapatkan sebanyak mungkin kombinasi password dalam waktu yang terbatas. Untuk menggunakan metode ini dibutuhkan definisi spesifik dari parameter yang akan digunakan seperti panjang password dan charsets (karakter sets)
• External Mode, metode terakhir yang dapat digunakan dan didefinisikan dalan john.conf . Pada bagian ini kita harus mendefinisikan fungsi tertentu yang akan digunakan oleh JtR untuk menghasilkan rangkaian kata tertentu yang akan dicobakan.

Dari hasil percobaan penulis untuk mode Single Crack kita dapat memperoleh kurang lebih 10% dari keseluruhan daftar password, sedangkan untuk Wordlist mode tergantung banyak kata yang digunakan tapi kurang lebih bisa mencapai 35%. Sedangkan Untuk Incremental mode dan External mode penulis belum pernah mencoba sampai tuntas karena memakan waktu yang sangat lama.

Untuk mendapatkan hasil cracking password yang lebih banyak tentu saja dipengaruhi oleh beberapa faktor :

1. Pertama tentu metoda yang digunakan dalam password, dengan metoda DES tentu akan jauh lebih banyak didapat password dibanding metoda MD5 atau Blowfish.
2. Daftar kata yang lebih banyak, dengan mencoba sebanyak-banyaknya kata yang mungkin digunakan tentu saja akan didapat hasil cracking yang lebih banyak.
3. Proses cracking tidak terbatas waktu, lebih banyak waktu yang digunakan maka akan didapat lebih banyak password. Tapi tentu saja hal ini dibatasi oleh validitas dari password, karena kemungkinan user telah mengganti password dalam periode tertentu dan kemungkinan user telah tidak aktif (telah dihapus dari daftar password) pada saat password ditemukan.
4. Tentu saja dengan jumlah resource (hardware) yang lebih banyak, proses cracking dapat didistribusikan ke banyak mesin sehingga proses cracking dapat sangat dipercepat.
   

Dari hasil pembahasan diatas dapat disimpulkan bahwa: metoda penyimpanan password Linux/Unix sebenarnya sangat aman, tetapi metoda seaman apapun selalu ada lubang yang bisa ditembus karena faktor terpenting keamanan komputer terletak pada pengguna komputer itu sendiri. Bila pengguna tidak berhati hati, dalam hal ini memilih password akan selalu ada kemungkinan password-nya bisa ditebak oleh orang lain dan tentu hal ini akan sangat merugikan user itu sendiri. Untuk itu perlu digunakan modul untuk pengecekan keamanan password dan yang penulis tahu memang hal ini sudah tersedia untuk Linux, tetapi tidak semua admin menggunakan modul ini untuk menjaga keamanan user.