Hapus data per term

delete
FROM `promotion_test`
WHERE `department_id` =18
AND `term_id` =17

Untuk departemen sesuaikan dengan kode cabang dan term kode

setting printer server

• scoadmin
• Printer
• Printer Manager
• Pilih Printer ==> pra01 di duplicate ke kartu01 s/d kartu08
• Pilih duplicate ke report01 s/d report08

• Edit file /usr/spool/lp/admins/lp/interfaces ==> (pra01 s/d pra08)
• no banner "Yes"
• # echo "\014\c"
• echo "\n\n\n" ==> untuk kuitansi
• 
  
• Setting kartu01 s/d kartu08(Kartu)
• no banner "Yes"
• # echo "\014\c"
• echo "\c" ==> untuk kartu
• 
  
• Setting report01 s/d report08(Laporan)
• no banner "Yes"
• # echo "\014\c"
• echo "\f\c" ==> untuk Report
• 
  
• Setting Printer Induk
• #mkdef parallel
• Pilih 1 add
• Pilih 1 378-37f
• pilih 7
• 
  
• scoadmin
• printer
• printer manager
• Add local printer
• name : printer
• Desc : printer server
• Model : dumb
• device : /dev/lp0. (lp0)

Test printer pada terminal

-masuk ke unify

unify> l lp

Mudahnya Sharing Internet Dengan Wireless Di Windows 7

Dengan menggunakan Windows 7, sharing koneksi ternyata lebih mudah dengan adanya fasilitas Network and Sharing Center. Maksudnya apa sih sharing koneksi? Misalkan begini, anda mempunyai koneksi Speedy (kabel). Anda dapat sharing atau membagi koneksi internet Speedy anda dengan mengg

unakan Wireless. Nah, dengan fasilitas Network and Sharing Center anda dapat dengan mudah melakukannya.

Langkah pertama, pastikan dahulu kabel internet anda terpasang dengan baik. Seteleh itu buka Control Panel -> Network and Internet -> Network and Internet Sharing.

Setelah terbuka, lihat dibagian kiri anda. Klik Manage wireless network seperti pada contoh gambar dibawah ini.

Setelah anda memilih opsi diatas, pasti akan muncul tampilan seperti ini. Klik Add lalu Create an ad hoc network.

Langkah selanjutnya tinggal mengisi Network name, Security type, dan Security key. Jika anda ingin memberikan password untuk sharing koneksi anda, pilih WEP. Setelah itu isi Security key dengan password anda. Sudah? Klik Next dong…..

Langkah terakhir, klik Turn On Internet Connection Sharing. Tadaaa… koneksi anda telah berhasil di sharing. Selanjutnya tinggal uji coba koneksi intenetnya. Bisa dengan HP (yang ada wireless) atau Laptop/Notebook. Silahkan Mencoba ......

1 Syawal 1432 H

Backup file ijash

lines 0
select hinostd,std_name,hiterm,hicourse,hiday,hihour,hiroom,hipass,hino,hiprefik
,hisufik,
std_bplace,std_bdate,'Jakarta',ps_kode_cb
from ijasahh,stdmst,ppiasys
where hinostd=std_code and hiterm='1102' into 'ijs1102.txt' /

Pengambilan data siswa

lines 0
select sta_num, std_name, sta_course, std_add1, std_add2, std_add3, std_phone, s
td_kode_sekolah from stdacd, stdmst where std_code=sta_num and sta_term='1103' i
nto '/u/sistek/stdreg/siswa1103a.txt' /

Cari Umur karyawan SDM

lines 0
select no_kar,nama_kar,gol_kar,cb_kar,jabat_kar,tanggal_lhr_kar
from master
where sts_kar='FT' and tanggal_lhr_kar>01-jan-1957 and tanggal_lhr_kar<31-dec-2011 into 'karyawan552011.txt' /

Menampilkan postingan blog di Facebook Wall

Posted by Pak Guru at 6:35 AM

Salah satu cara mempromosikan postingan blog kita adalah dengan mempublikasikannya di Facebook Wall. Dengan keberadaaan postingan kita di facebook wall, di harapkan rekan kita di facebook akan tertarik membaca dan mengklik link yang menuju blog kita. Untuk bisa mendapatkan fasilitas ini, kita bisa menggunakan fasilitas NetworkedBlogs dengan cara meng set - up blog feed supaya terkoneksi otomatis dengan facebook wall.

Caranya Pak Guru....baca terus aja sampai sahur eh sampai selesai.

1. Log in ke facebook.
2. Di facebook profile kita, klik blog.



3. Pilih blog yang akan kita hubungkan dengan facebook wall.


4. Lihat ke kanan bawah dan pilih Feed Settings.

5. Lihat 3 option yang ada. Kalau ingin publish otomatis, pilih No. 1. Kalau ingin publish secara manual, pilih No. 2. Tapi kalau tidak ingin di publish kan, pilih No. 3. karena ingin di publishkan, maka pilih option No 1. Selanjutnya klik Save.

6. Klik Test Publish untuk melihat hasilnya.

7. Kalau setingan dan test publishnya benar, maka hasilnya di facebook wall akan seperti di bawah ini.

Ok have a nice try.

Status facebook dengan huruf arab ستاتس فيسبوك دنجاً حروف عرب

Selain dengan tulisan terbalik di status facebook, kita juga bisa menuliskan huruf Arab di status facebook kita.

Jadi selain nge fesbuk, kita dan pembaca status kita dapet pahala..amin. Kita hanya butuh 3 langkah untuk menuliskan status facebook dengan huruf arab.

1. Klik http://www.yamli.com/arabic-keyboard/

2. Tuliskan kalimat yang ingin dirubah menjadi tulisan Arab (kotak biru). Secara otomatis muncul pilihan jenis huruf arabnya (kotak merah). Pilih salah satu jenis hurufnya dan klik Copy (panah ungu)

3. Untuk mengambil tulisan arab yang sudah jadi, klik Copy dan masukan di status facebooknya.

4. Selesai deh.

Update Pembayaran ke-3 jadi Full

Update Pembayaran ke-3 jadi Full

ke --> sql
update stdacd
set sta_paid='F'
where sta_term='0601' and sta_pay=3 and sta_pay='N' /

Cara Mengembalikan SMS yang terhapus

Pada suatu saat Short Message Service (SMS) yang terhapus menjadi
sangat penting bagi kita, misalnya sebagai barang bukti ataupun untuk
mengingat peristiwa-peristiwa penting yang terjadi pada diri kita.
Sehingga SMS itu menjadi sangat berharga. Biasanya SMS tersebut berada
di SIM Card seluler kita

SIM Card ponsel, sekalipun berukuran kecil, dilengkapi dengan kapasitas
penyimpanan yang dapat digunakan untuk menampung data-data SIM,
Phonebook, Calling, juga identitas kartu.

Meskipun umumnya kapasitas penyimpanannya cukup kecil jika dibandingkan
kapasitas penimpanan di ponsel maupun memori eksternal, dalam banyak
kasus kemampuan menyimpan data secara temporer ini bisa memberikan
keuntungan buat anda.

Data Doctor Recovery bisa dibilang merupakan salah satu software
terbaik untuk membaca data-data dari memori SIM CARD, termasuk SMS yang
telah terhapus. Karena kapasitas mempri SIM Card yang terbatas, tak
mungkin semua data yang anda inginkan bisa ditampung didalamnya.
Beberapa ponsel memilik fasilitas untuk menempatkan data ke memori.
Namun banyak ponsel lainnya, terutama yang berkelas low end dan middle
end tidak dileengkapi fasilitas ini. Hasilnya, ponsel-ponsel yang
bersangkutan melakukan prosedur penyimpanan ke memori SIM Card secara
otomatis. Salah satunya terjadi ketika memori diponsel anda penuh, maka
ponsel-ponsel jenis ini secara otomatis akan memindahkan SMS berikutnya
ke memori SIM Card.

Agar bisa menggunakan Data Doctor Recovery, anda memerlukan sebuah SIM
Reader generik misalnya tipe PC/SC/ PC/SC sendiri adalah salah satu
spesifikasi standar untuk integrasi Smart card yang dikenal di industri
selain ISO7816. PC/SC dapat digunakan di komputer sistem operasi
Windows 200x/XP/NT/9x. Selain itu, terdapat pula PC/SC Lite, yang
bekerja untuk sistem operasi Linux dan dikemas dengan Mac OS X.

Untuk menjalankan aplikasi disarankan untuk menempatkan SIM Card di
dalam slot SIM Reader sesuai petunjuk yang tersedia di SIM Reader, baru
kemudian menjalankan aplikasinya.

Meskipun software ini mampu membaca data SMS yang terhapus dari memori
SIM Card anda, belum tentu SMS yang anda harapkan ada karena bisa saja
data tersebut telah tertimpa data-data baru.

Dowload source Backup

Cek Aktif SMS

SELECT DISTINCT d.name, t.code
FROM placement_test p, department d, term t
WHERE p.department_id = d.id
and p.term_id=t.id
order by d.name,t.code

Cara Mengembalikan Akun Facebook

Saya akan memberikan beberapa Tips atau cara-cara mengaktifkan kembali akun Facebook anda yang di disable atau di block. Memang sangat kecewa atau kesal apabila hal itu menimpa anda, diantaranya anda tidak bisa kirim komentar ke teman/balas komentar teman di status anda dan juga wall to wall. Itu terjadi tanpa anda sadari dan ketahui dikarenakan anda mungkin menggunakan Facebook ini sangat berlebihan maka Team Facebook menganggapnya sebagai Spam (penipu) atau kata lain anda bersikap curang.

Alternatif kita pasti mungkin harus membuat akun facebook baru karena anda sebagai facebooker ingin terus bisa komunikasi dengan teman-teman anda. Ternyata alternatif untuk membuat akun baru itu sangat tidak perlu karena sangat menyita banyak waktu bagi anda, seperti buat email baru, ngeAdd teman-teman lagi, dan banyak lagi kontent/aplikasi yg ingin anda tambahkan di akun baru tersebut.

Satu hal yang anda harus lakukan adalah melaporkannya sesegera mungkin ke Team Facebook dengan cara mengirim email. Di disable atau di bloknya akun anda hanya bersifat sementara dan merupakan sebuah peringatan dan anda pun harus sabar untuk menunggu akun anda di aktifkan kembali.

Berikut adalah cara-cara untuk melaporkan akun yang di disable atau di block:

Pertama: Kirim email ke disable@facebook.com, yang tentunya harus pake bahasa Inggris dan isinya tidak perlu panjang lebar, cukup berupa pertanyaan atau permintaan, seperti contohnya:

---------------------------------------------------------------------------------------------
Dear Facebook Team,

Currently, my facebook account has been disabled. I couldn't use any of the features you offered. I apologized if I had violated the terms of use. I hope you could reactivate my account soon.

Thank you,
(your name)
---------------------------------------------------------------------------------------------
ini berlaku juga untuk anda yang sama sekali tidak bisa login ke akun facebook anda.

facebook-disable

Kedua: Setelah anda mengirim pesan tersebut silahkan cek kembali email anda dan anda akan menerima balasan yang isinya seperti ini:
---------------------------------------------------------------------------------------------
The Facebook Team has received your inquiry. We should get back to you soon. In the meantime, we encourage you to review our Terms of Use (http://www.facebook.com/terms.php) for more information.
---------------------------------------------------------------------------------------------
Perlu anda ketahui, link atau alamat yang ada di email anda sebagai salah satu persyaratan mutlak yang harus dikunjungi, karena dengan tidaknya anda mengunjungi link atau alamat tersebut maka anda tidak akan mendapatkan kembali akun facebook anda.

Ketiga: Cukup dengan mengunjunginya saja anda berarti sudah menyetujui peraturan-peraturan facebook tersebut dan anda tinggal menunggu beberapa hari kurang lebih 3-4 hari. Jadi anda harus sabar deh….

Semoga bermanfaat.

Data Ultah

lines 0
select sta_num, std_name, sta_term, sta_course, sta_day, sta_time, sta_room, std
_bdate,std_add1, std_add2, std_add3, std_phone, std_phone
from stdacd, stdmst where std_code=sta_num and sta_term='1101' and sta_pay>0 i
nto 'datasis1101.txt'/

MANAJER JANGAN MERASA HEBAT

"Saya lah orang yang hebat”; demikian salah seorang manajer berucap dengan begitu percaya diri. Benarkah demikian? Tidaklah mudah untuk menilai seseorang itu hebat atau andal; sekalipun dia seorang manajer. Yang sering terlihat kasat mata adalah perilaku angkuh. Malas dan malu bertanya pada bawahan. Padahal kapabilitasnya tak sehebat yang dibayangkan. Hal ini bisa jadi seseorang menjadi manajer karena pertimbangan satu atau dua faktor, misalnya karena hanya faktor pengalaman kerja atau memiliki ketrampilan teknis tertentu. Atau bahkan karena ada hubungan keluarga dengan atasannya. Sementara pengertian hebat itu selalu dikaitkan dengan serba tahu dan serba bisa. Padahal dalam kenyataannya tidaklah demikian. Tiap individu pasti memiliki faktor-faktor pembatas.

Keterbatasan manajer dalam menjalankan peran, fungsi, tugas dan tanggung jawabnya bisa berupa dalam hal pengalaman kerja, wawasan dalam memimpin, dan membangun harmonisasi hubungan dengan lingkungan sekitarnya. Dari sisi pengalaman di unit kerja bisa jadi banyak subordinasi yang memiliki pengalaman kerja lebih lama. Mereka sudah sangat memahami iklim kerja yang ada. Mulai dari bagaimana mengerjakan tugasnya, berkoordinasi, hingga membangun suasana kerja yang nyaman. Sementara dari sisi wawasan bisa jadi tidak lebih dari para subdordinasinya. Tidak jarang para subordinasi yang rata-rata pendidikannya tingkat sarjana dan diploma plus pengalaman kerja yang cukup ternyata memiliki wawasan yang lebih luas ketimbang manajernya. Begitu pula tentang bagaimana membina hubungan kerjsasama antarkaryawan. Khususnya bagi karyawan yang senior dari sisi usia bisa jadi berpenampilan lebih dewasa dan bijak ketimbang manajernya.

Idealnya seorang manajer ditunjuk oleh manajemen puncak karena pertimbangan kompetensinya. Bisa berupa kompetensi lunak dan juga keras. Kompetensi lunak berupa kecerdasan emosional, spiritual, kegigihan, dan kecerdasan sosial. Sementara kompetensi keras berupa tingkat pengetahuan dan ketrampilan teknis bidang pekerjaannya. Namun dalam prakteknya belum tentu semua jenis kompetensi itu sudah bisa digunakan secara optimum. Dalam hal ini seorang manajer harus menyadari tentang kekuatan dan kelemahan diri dan memahami lingkungannya. Untuk itu maka ada beberapa cara yang bisa ditempuh. (1) pada awal bertugas di unit, manajer melakukan orientasi pekerjaan; tak ada salahnya untuk bertanya pada karyawan tertentu tentang kondisi pekerjaannya yang baru.; (2) memelajari proses pekerjaan termasuk masalah-masalah yang dihadapi unit dan karyawan; dan (3) memelajari perilaku para karyawannya. Paling tidak tiga hal itu dapat membantu manajer dalam menerapkan tugas-tugasnya sebagai penyelia (supervisor) dan juga pemimpin.

Sebagai penyelia dan pemimpin maka seorang manajer seharusnya memiliki berbagai kelebihan dibanding para karyawannya baik dalam hal perilaku kepribadian, visioner, kompetensi maupun pengetahuan umum. Dengan demikian manajer bisa dijadikan teladan oleh para karyawannya.. Namun menyadari sisi kelemahannya, seorang manajer harus terus membangun dirinya. Jangan sampai potensi dalam menyelia dan memimpin lebih rendah ketimbang yang dimiliki subordinasinya. Kalau tidak ada upaya apapun kecuali mengandalkan pada “power” jabatan manajer maka lambat laun keteladanannya semakin pudar. Karyawan yang cerdas tidak semata-mata menghargai seorang manajer dari sisi jabatannya melainkan lebih dari itu yakni sisi keandalan kompetensi dan kepemimpinannya.

Beberapa jalan yang bisa ditempuh meliputi (1) selalu terus melakukan pembelajaran diri baik dalam aspek-aspek teknik manajerial, pekerjaan, dan humaniora; (2) mengikuti dan memelajari perkembangan bisnis dan keorganisasian serta masalah-masalah pembangunan melalui jaringan dan media informasi terpercaya misalnya internet, jurnal, dn majalah populer; (3) berperilaku tidak tinggi hati namun tetap tegas dalam menerapkan norma-norma kedisiplinan kerja dan hubungan sosial; (4) melakukan koordinasi dan evaluasi pekerjaan rutin sebagai umpan balik 360 derajat untuk peningkatan kinerja karyawan dan unit; (5) mensosialisasi strategi dan kebijakan baru organisasi dan bagaimana kaitannya dengan pekerjaan; dan (6) membuka pintu konsultasi untuk para karyawan yang akan melapor dan atau menyampaikan permasalahan yang dihadapi mereka.

PELAYANAN MUTU TERPADU DAN STRATEGI SDM

Bicara era pasar global berarti bicara tentang persaingan bisnis. Perusahaan tidak bisa sembunyi dari realita tersebut. Globalisasi tidaklah untuk dihindari. Tetapi untuk diraihnya peluang dalam meningkatkan pertumbuhan dan pengembangan perusahaan. Perusahaan yang berhasil memasuki era global dicirikan oleh manajemen biaya produksi yang efisien, mutu produk yang tinggi yang sesuai dengan permintaan pasar dan yang mampu mengurangi sumberdaya terbuang, fleksibilitas dalam pengembangan pangsa pasar, dan pelayanan atau pengiriman produk sesuai tepat waktu. Salah satu strategi alternatif untuk memenangkan persaingan adalah pelayanan mutu terpadu (Total Quality Service).

Inti tujuan dari strategi pelayanan mutu terpadu (PMT) adalah pemenuhan keinginan, kebutuhan, kepentingan, dan harapan pelanggan. Dengan kata lain bagaimana perusahaan mampu menerapkan pelayanan prima. Disinilah keterlibatan kalangan manajer dan karyawan harus merupakan suatu tim yang sinergis dan efektif. Diperkuat dengan intensitas komunikasi horisontal dan vertikal diantara mereka maka strategi PMT akan sangat menentukan seberapa jauh pencapaian kepuasan maksimum dan loyalitas pelanggan tercapai. Hal demikian merupakan perubahan paradigma lama yang lebih menekankan pada inventory-driven system ke lebih yang bersifat service-driven system. Dengan kata lain keberhasilan perusahaan dalam bersaing sangat dipengaruhi oleh unsur-unsur pelayanan kepada pelanggan. Permintaan pelanggan menjadi faktor pengendali persaingan; bukan oleh system persediaan.

Lalu dimana peran strategi SDM dalam PMT? Yang jelas kualitas pelayanan suatu perusahaan merupakan fungsi dari peran dan kualitas SDM para karyawan dan manajemen. SDM karyawan berperan meningkatkan intensitas dan mutu fungsi-fungsi organisasi dan manajemen. Sementara kualitas SDM disini dilihat dari berbagai perspektif yakni (1) para pelaku bisnis memahami secara persis apa falsafah dibalik pentingnya kualitas pelayanan; (2) pelayanan mutu terpadu bukanlah tugas dan tanggung jawab dari subsistem pemasaran dan promosi saja tetapi merupakan kesatuan sistem mulai dari subsistem penyediaan input, produksi, pembiayaan, dan subsistem promosi dan pemasaran; (3) para pelaku (manajer dan karyawan) selalu mengikuti perkembangan pasar sekaligus dinamika kebutuhan, kepentingan, dan harapan pelanggan secara bersinambung; dan (4) perusahaan memiliki program pengembangan SDM berupa pelatihan-pelatihan dan kunjungan studi banding.

Strategi SDM yang merupakan derivasi atau turunan dari strategi bisnis haruslah memiliki ciri dinamis. Setiap perkembangan eksternal pasti akan memengaruhi strategi bisnis dan sekaligus strategi SDM. Dengan demikian ketika strategi alternatif PMT akan dijabarkan maka strategi SDM harus mencerminkan adanya batasan tentang apa tujuan, harapan, pertimbangan budaya, dan perilaku pelanggan dalam kontekls kualitas pelayanan. Dalam prakteknya maka strategi alternatif PMT memerlukan kondisi-kondisi tertentu antara lain (1) diterapkannya kepemimpinan mutu yang mampu memberikan inspirasi dan partisipasi aktif di kalangan karyawan; (2) pihak manajemen harus terus menerus mengembangkan system manajemen integrative dan membangun tim kerja yang tangguh; (3) menciptakan lingkungan kinerja yang nyaman dan aman yang didukung oleh system manajemen kompensasi dan karir yang terbuka dan adil; (4) mengembangkan infrastruktur mutu pelayanan terpadu dalam suatu bangunan perencanaan strategis bisnis; dan (5) survei pasar yang bersinambung untuk mengetahui perkembangan perilaku pasar dan pelanggan yang didukung oleh sistem informasi manajemen yang andal.

reff http://ronawajah.wordpress.com/2009/06/29/pelayanan-mutu-terpadu-dan-strategi-sdm/